Administración de recursos humanos/ Wayne Mondy, Robert M. Noe con la colaboración de Judy Bandy Mondy ; traducción Miguel Angel Sánchez Carrión, Margarita Concepción Rosario de los Santos, Elvira Contreras Villa ; revisión técnica Mireya Escobar Gutiérrez ... [et al.].
Por: Mondy, R. Wayne
Colaborador(es): Noe, Robert M | Sánchez Carrión, Miguel Ángel [tr.]
| Santos, Margarita Concepción Rosario de los [tr.] | Contreras Villa, Elvira [tr.] | Escobar Gutiérrez, Mireya [rev.]
Tipo de material: 
TextoLanguage: Español Original language: Inglés Editor: México : Pearson, Prentice Hall, 2005Edición: 9a. ed. Editor Javier Reyes MartínezDescripción: xxvi, 527 p. : il. ; 21 cmISBN: 9702606411Trabajos contenidos: Reyes Martínez, Javier [ed.]Tema(s): Administración de personal | Ética | Planificación estratégica | EmpleoLOC classification: HF5549.2 | U5 M6518 2005| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Glosario : p. 499-508.
Incluye bibliografías e índice.
Capítulo 1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general. Capítulo 2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial. Capítulo 3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa. Capítulo 4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos.Capítulo .Capítulo 5. Reclutamiento. Capítulo 6. Selección. .Capítulo 7. Capacitación y desarrollo. Capítulo 8. Evaluación del desempeño. Capítulo 9. Compensación. Capítulo 10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación. Capítulo 11. Un ambiente laboral seguro y saludable. Capítulo 12. La evolución de los sindicatos. Capítulo 13. Negociación colectiva. Capitulo14. Relaciones internas con los empleados. Capítulo 15. Administración global de recursos humanos.
Este best seller de la administración de recursos humanos ofrece un equilibrio óptimo entre teoría y práctica, lo que lo convierte en el libro más actualizado y de mayor calidad en el mercado dentro de esta importante disciplina. En él se estudian los conceptos fundamentales y los desarrollos más recientes en la materia: la cultura corporativa, la administración de la diversidad laboral, el impacto de la competencia global y los avances tecnológicos, que han acelerado tendencias tales como los centros de servicio compartidos, el outsourcing y la capacitación just-in-time.- En esta nueva edición se incluye un capítulo nuevo (el capítulo 2) sobre Responsabilidad social y ética empresarial.- Incluye dilemas éticos. Ejercicios únicos que permiten al lector practicar la toma de decisiones éticas con respecto a situaciones del mundo real.- Al comienzo de cada capítulo se incluyen nuevas viñetas que introducen al lector en temas actuales y estimulantes que aumentan el interés.- Se incluyen módulos de habilidades al final de los capítulos correspondientes que se integran en el CD-Rom.- Proporciona una perspectiva global. Esta nueva característica incluida en cada capítulo destaca las diferencias en las culturas de diversos países y la necesidad de reconocer los diferentes enfoques hacia la administración de los Recursos Humanos.- En esta nueva edición se han incluido en cada sección todas las tendencias e innovaciones que se han ido sucediendo en el ámbito de los Recursos Humanos.
Título original : Human resource management.
